主婦(夫)歓迎のアルバイト・パート求人

主婦に役立つパート求人情報!人気の職種や選び方、面接対策なども紹介

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<主婦のパートとは?・定義やアルバイトの違い・特徴>
主婦(夫)の就業でよく用いられるパートという雇用がありますが、これはパートタイムを指します。アルバイトとの法的規定の違いはほとんどなく、正規雇用や契約雇用と同様に「労働者」という区分になります。一般的な認識では、アルバイトは学生が社会人として就業するまえの短時間勤務・短時間労働のことを言い、パートは主婦(夫)が短期労働に就く場合をイメージすることが多いようです。
パートの場合は、パートタイム労働法という基準に定められた規定にのっとって仕事をします。「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」という枠に当てはまる労働者をパートタイマーと呼びます。アルバイトも定義上は同じ区分とし、企業イメージや事業所のターゲット層によってアルバイトとパートを使い分ける傾向があるようです。勤務時間を決める場合、パートタイムは時間帯が決められていて、働く曜日についてはシフト制が多く、勤務時間、勤務日の希望を選択する場合もあります。

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主婦のパートで人気の職種

主婦のパートで人気の職種
主婦のパートで人気があるのは、事務スタッフです。中でも、一般事務や医療事務、コールセンターなどのオフィス系の業務に人気が集中しているようです。事務系のお仕事は通常土日祝日が休みのほうが多く、家庭とのバランスがとりやすく、計画が立てやすいというのが人気の理由と考えられます。
また事務系のお仕事はオフィス業務になるため、空調の利いた会社や事業所内で座りながら就業できるというのもメリットのようです。事務職の次に人気なのは、コンビニやスーパー、食品店のサービススタッフです。理由としては、家から近く、自転車や徒歩で通勤ができることと、仕事着を選ばずに出勤できる手軽さがあります。また昼間だけ、夕方まで、あるいは午前中の2時間などシフトも非常にフレキシブルに選択できることも魅力と言えるでしょう。
そのほかに人気の職業として、工場や製造業の軽作業、保育士や無資格でもできる保育補助などがあります。主婦が比較的多く、同じような環境の仲間が作りやすく、また仕事着に気を使わなくてもよいこと、さらに大人数なので休みがとりやすいなどが人気の理由のようです。
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>>主婦×事務主婦×医療事務主婦×軽作業・製造主婦×保育補助(無資格)

主婦のパートで考えたい条件・選ぶときに注意したい条件

主婦のパートで考えたい条件・選ぶときに注意したい条件
主婦のパートを選ぶときに、どのような条件を中心に考えればよいのでしょうか。一つ目に挙げられるのは「家近」です。パート雇用の場合、交通費は保証されないことが多いので、自転車や徒歩で通勤ができる、自宅近くの職場で仕事ができることが理想と言えます。家近であることで、仕事以外のロス時間を軽減し自由時間を有意義に使える他、子育て中のお母さんは保育園や幼稚園へのお迎えなども容易になるでしょう。
次の条件は、時給の高い業種や業務を優先することです。同じ作業や業務でも総合時間で計算すると50円単位でも報酬に大きな差が生じます。また業務が報酬に反映するということは賞与がないパートタイムにとっては、やりがいにつながります。時間の拘束については、扶養内で収まるよう設定しましょう。ご主人が世帯主で収入がある場合、主婦のパートは一定の年収を超えるまで配偶者控除の対象となり、税金や保険が免除されます。他にも考慮に入れたい条件として未経験を歓迎している企業です。ライフイベントを期に離職して専業主婦になった方や、子育て中で働く時間に制限がある場合など、新しい業務でも未経験から始めることでスキルや知識を身に着けることも可能です。

主婦のパートのメリットは?

主婦のパートのメリットは?
主婦のパートのメリットで一番顕著なのが、自由時間の確保と言えるのではないでしょうか。正社員のように時間の縛りが無く、シフト制で勤務時間をコントロールでき、自分のペースで仕事をすることができます。子育て中のお母さんならば、幼稚園や保育園に子供を預ける間の短時間勤務や、自身のお小遣い稼ぎなどの目的でフレキシブルに働くことができます。
2つ目に挙げられるメリットとして、社会生活への参加があります。結婚や子育てを期に社会生活から離れていた主婦が、同じような環境の人たちと仕事場で触れ合う機会となることもあるでしょう。新たな人脈作りやコミュニティの広がりが、生活の中にうるおいをもたらすというメリットもあります。
パート雇用では、未経験や無資格からでも始められる職種が多いため、新たなキャリアにチャレンジできるというメリットがあるでしょう。トライしてみたかった業種に挑戦したり、資格取得でキャリアアップにつながるなど目標に向かって自身を成長させることができます。主婦として家庭との両立を図りながら、パート雇用を有利に活用することで生活環境を向上させることができると言えます。

主婦のパートと正社員との違い

主婦のパートと正社員との違い
主婦パートと正社員の違いは、まずは雇用基準にあります。正社員の場合は、1日8時間勤務を基準に、週休2日が一般的で、就業者はこの勤務形態を満たす必要があります。パートは、正社員よりも1週間の勤務時間が短い就業であれば、基本的には時間の縛りはありません。賃金面での違いは、正社員は月給制で、パートは時給制になります。そして正社員は転勤、残業、賞与や退職金の対象になりますが、パートは全く無い場合もあります。その代りに、勤続年数が長くなっても役職や昇給するという制度は対象外となります。
社会保険に関しては、正社員雇用の事業主に加入義務がありますが(ただし従業員5人未満の小規模事業所を除く)、パート雇用では一定の勤務時間や月額賃金などの規定以上で加入することになります。業務内容への関与という意味では、事業主はリーダーや管理ポジションは正社員を充填するため、パートへの責任負担が少なくなります。自身に課せられた仕事を全うすることで時間給がもらえますので、パート勤務は、精神的な重荷が少ないと言えるかもしれません。

主婦(夫)歓迎のアルバイト体験談

主婦のパート(小さい子供あり)

主婦のパート(小さい子供あり)
30代女性

調剤薬局の事務を独身の時にやっていましたが、子供ができてパートで復帰することにしました。幼稚園に上がったばかりの子供が2人いるため、同じ主婦のパート職員が多いのが助かります。環境がみんなよく似ているので、急な休みでもお互いに協力しながら、調整してもらえるのがありがたいです。
1ヶ月ごとにシフトを決められる体制なので、月ごとにあらかじめ家族旅行の計画なども立てやすく、とても働きやすい職場と感じています。

主婦のパート(オフィスワーク)

主婦のパート(オフィスワーク)
20代後半女性

週4日で病院の事務をパートでやっています。私のほかに女性の事務員さんが3人いて、他の方は正社員なので私は補佐的な業務を任せてもらっています。
個人病院なので業務内容は雑用や作業的なものも含まれていますが、土日が休みなので選択しました。オフィスワークは初めてですが、未経験からでも先輩が丁寧に指導してくれるので、徐々に慣れていくことができました。今後は、実務経験を活かして、医療事務の資格にも挑戦したいと思っています。

主婦のパート(短時間パート)

主婦のパート(短時間パート)
30代前半女性

レストランでランチのサービス対応をしています。時間は10時から14時までで、1か月ごとのシフト制です。平均的に週3日の勤務ですが、人手が足りない時は出勤したり、延長したりすることもあります。お昼のお客さんは、近所の会社の人が多く顔見知りが増えました。おしゃべりが好きなほうなので人と接するのが楽しいです。短時間で小遣いになるお金儲けができるのが嬉しいですし、趣味の時間とも両立できて充実した生活になりました。

よくある質問

主婦のパートは未経験でも大丈夫?
主婦のパート求人では全体の8割以上が未経験を奨励しています。未経験でも需要の多い仕事には、販売、飲食業サービス、調理補助、受付業務、事務関係、介護、などが挙げられます。中でも人気があるのが、医療事務で、未経験から就業できるだけでなく資格取得でキャリアップも期待できるのが特徴といえるでしょう。
また子供好きの人には人気の保育補助も、未経験で就業することが可能です。最近特に需要が高まっている職業が、介護関連のお仕事で、介護職員は未経験から始めることができます。また海外からのインバウンド増加でホテル、観光業界、交通関連でも未経験でできるお仕事が多数あります。
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主婦のパートで社会保険の加入は可能ですか?
パート雇用でも、週の所定労働時間が20時間以上、1年以上雇用期間が経過、賃金の月額が8.8万円以上、学生でないことの4つの条件を満たしている人は社会保険料を支払うことになります。
一般的に「106万円」と「130万円」の壁などと言われ、年収106万までが世帯主の扶養に入れる限度で年金や保険は扶養者として支払う必要はありません。年収が130万円を超過すると、国民年金と国民保険に加入する必要があり、年収から約24万円相当を充填することになります。国民健康保険や国民年金と比較すると社会保険は保証が手厚いことから、社会保険加入への考え方は個人差があります。パートを検討する際に合わせて考慮に入れておきましょう。
  • 主婦のパートで注意したいポイント

    主婦のパートで注意したいポイント

    主婦のパートでは、求人を探す際や面接などで注意したいポイントがいくつかあります。「1、勤務時間の希望」「2、時給の相場」「3、扶養範囲の確認」「4、勤務距離や交通費」「5、休暇条件」「6、スキルや年齢が適切か」など6項目について考えてみましょう。
    基本的にパートの場合、残業の義務はありませんが、人手不足の際には勤務可能かどうかが採用にも関わってきます。勤務が可能であればその旨を、また家庭の事情などで絶対条件がある場合などあらかじめ伝えておきましょう。時給は地域によっても相場が違います。資格保有や実務経験などがあって時給に疑問がある場合は交渉してみましょう。
    主婦のパートにとって、勤務時間が長くなっても収入に結びつかないことは非常に残念です。あらかじめ収入の上限を明確にしておきたいものです。パート雇用ではほとんどの場合、交通費は保証されていません。ただし企業や事業所によっても方針は異なりますので、あらかじめ確認しておくことをおすすめします。パートでも休暇については計画性を持てるほうが助かります。長期の夏休みやお盆など、どのようなシフト体制なのかを把握しておきましょう。最後に仕事内容をよく確認し、スキルや体力的に適応しているか、また年齢的に問題はないかなど就業前に実務シミュレーションで感覚をつかんでおくことをおすすめします。

  • 主婦のパートで志望動機を上手に伝えるには

    主婦のパートで志望動機を上手に伝えるには

    主婦のパートでも、履歴書や面接での志望動機内容は、採用の重要なポイントとなります。どのような魅力を感じてこの職を希望しているのかといったスタンスで動機を伝えましょう。主婦のパートでよくあるケースが、子育て後の社会復帰ですが、子供に手がかからなくなったので仕事がしたい、のような理由では仕事に魅力を感じているとは察しにくい動機となります。その場合は、「社会復帰で自分が役に立てる場所があると思い」や「事務スキルを御社のために活かせる」など、具体的な利点を挙げると好印象になります。
    また未経験で就業する場合は「頑張ります」と抽象的にならず「先輩方のように対処できる能力を身に着けたい」や「将来的にOOの資格を取りたいと思う」などの抱負を伝えると意欲が伝わりやすくなるでしょう。また専業主婦でパートに初めて出るという方は、気負わず自分の長所などからできることを効果的に表現しましょう。例えば、PTAや自治会のまとめ役であれば、リーダーシップがあるという長所となり、イベントの計画が得意であればマネージメントに長けていると言えます。
    面接の際にも長所や短所は聞かれることもありますので、まとめて回答できるように準備しておくとよいでしょう。ポイントは、希望する要項と採用側の求人者像にマッチするかということが採用のキーとなりますので、自己分析、企業研究などもあらかじめ行うことをおすすめします。

  • 主婦(夫)歓迎のパート・バイト探しに役立つ情報

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