古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社のバイト・パート求人情報
工場のフォークリフトオペレーター
| 給与 | 時給1,500円～1,600円 ★経験やスキルにより決定！ |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通 |
| 勤務時間 | 7：45～16：30 |
本日掲載終了となります電力ケーブルの製造スタッフ
| 給与 | 時給1,600円以上（深夜帯は35％割増の時給2,160円以上） |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通（八幡宿駅より車で約10分） |
| 勤務時間 | 日勤07：45～16：30 夜勤23：10～翌7：55 ※交替勤務・シフト制 |
本日掲載終了となります半導体部品の製造スタッフ
| 給与 | 時給1,500円 |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通（八幡宿駅より車で約10分） |
| 勤務時間 | 7：45～16：30 23：10～翌7：55 |
本日掲載終了となります軽量小型機械の軽作業スタッフ
| 給与 | 時給1,600円（深夜帯は35％割増の時給2,160円） |
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| 勤務地 | 千葉県千葉市緑区千葉土気緑の森工業団地内/JR「土気駅」「誉田駅」より車で約15分 ※車... |
| 勤務時間 | 日勤09：00～17：30 夜勤22：00～翌9：00 ★日勤のみOK、 ※交替勤務 ... |
本日掲載終了となります設備保全管理者の補助業務
| 給与 | 時給2,000円 |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通 |
| 勤務時間 | 【時間】7：45～16：30 |
本日掲載終了となります樹脂製品の製造スタッフ
| 給与 | 時給1,500円 |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通（八幡宿駅より車で約10分） |
| 勤務時間 | 7：45～16：30 23：10～翌7：55 |
本日掲載終了となります工場の環境分析スタッフ
| 給与 | 時給1,500円以上 |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県市原市八幡海岸通 |
| 勤務時間 | 【時間】8：45～17：30 |
本日掲載終了となります
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会社名
古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社
設立
1971年10月28日
代表者
代表取締役社長／加藤 昭男
資本金
5000万円
従業員数
650名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
所在地
101-0054
東京都千代田区神田錦町1-8-9 ＮＦ神田ビル3Ｆ
企業PR
当社は、創業140年を超える老舗メーカー「古河電気工業株式会社」の100％出資子会社として、1971年に設立されました。人材サービスをはじめ、請負、施設管理、福利厚生支援、旅行・保険・売店運営など多彩なサービスを提供しています。
古河電工グループ各社との深い信頼関係を背景に、派遣や請負の分野では安定した案件を継続的に紹介できるのが強みです。派遣先は古河電工グループの企業が多く、事務から製造、物流、技術系まで幅広く紹介しています。
また営業やコーディネーターが職場環境を熟知しているからこそ、派遣後のアフターフォローも充実。配属先に担当者が常駐するケースも多く、働く人1人ひとりに寄り添ったケアが可能となっています。
「人に対し公正に、仕事に誠実に」を理念の1つに掲げており、社員が安心して働ける環境づくりと、ビジネスを支える質の高いサービスの両立を目指して進歩を続けています。信頼と実績を積み重ね、設立から半世紀を超えた安定企業として、長く安心して働ける環境を整えています。
事業内容
・人材サービス事業（労働者派遣、有料職業紹介）
・警備事業
・給食事業
・事務サービス
・請負生産事業
・旅行業（出張、旅行、各種イベント）
・保険代理店（損害保険）
・施設管理事業（不動産、緑化、清掃、営繕）
・商事事業（自販機、売店、斡旋販売等）
・ゴルフ練習場
古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社のバイト求人／アルバイト・パートの仕事探しならクリエイトバイト
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派遣元が近くにある安心感！派遣先は気さくなスタッフばかりで馴染みやすい環境です。
≪古河電工ビジネス＆ライフサポート千葉支社について≫
約140年にわたり、国内外の電力・通信インフラ整備を支えている［古河電工グループ］全国各地に拠点を持ち、中でも古河電気工業 千葉事業所は千葉県市原市の臨海部1区画丸ごとが古河電工の敷地 という広大さを誇ります。その千葉事業所内にあるのが［古河電工ビジネス＆ライフサポート（千葉支社）］。古河電工グループの100％子会社として、人材派遣サービス事業をはじめとした幅広い事業を展開しています。
★派遣先企業も千葉事業所の敷地内にあるため、派遣元がスグ近くにある安心感があります！
≪新人さんも馴染みやすい環境≫
派遣先では30代～50代を中心とした男性スタッフが活躍中。明るく気さくなスタッフばかりで、休憩中はプライベートの話で盛り上がることもありますし、駐車場や食堂に行く時も数人のグループで話しながら移動していることがほとんど。当社の派遣スタッフも入社後スグにそのグループの中に溶け込んでいました。仕事で困ったことがあった際もスグにサポートしてくれますし、古河電工の社員も常駐しているので、気兼ねなく頼ってくださいね！
…派遣後は…
先輩スタッフと一緒に行動しながら、仕事を覚えます。基本的にはカウンターリフトの運転と簡単な機械操作のみなので、覚えることも少なく、難しい作業はありません！大体の人が1週間くらいで覚えています。
正社員登用制度あり！派遣先での正社員雇用を目指して、資格取得など全力でサポートします！
正社員登用制度あり！登用実績も多数あります！
まずは派遣社員として働いて、ゆくゆくは正社員を目指しませんか？
面接時にあなたの希望などを聞かせてください！
正社員を目指す上で必要な資格があれば、［資格取得支援制度］で取得をサポートします。
受験費用や試験会場までの交通費にくわえ、試験日の食事代までも全額会社負担！さらに、試験日は出勤扱いなので、給与も支給します。もちろん「派遣のまま働きたいけど、スキルアップのために資格を取りたい」という方もOK！制度を活用して、どんどんスキルアップしてください！当社は、あなたの前向きな姿勢を応援します！
………ジョブチェンジも可能………
「違う職種にも興味がある」
「同じフォークリフトの仕事を、別の企業で経験してみたい」
という方は、ジョブチェンジも柔軟に対応しています。様々な案件の中から、あなたの希望に沿った企業を紹介します！
安全を重視した仕事を徹底！作業効率やスピードよりも安全が第一！
古河電工グループとして特に力を入れているのが“安全面”。
◎毎朝のミーティングで作業上の注意点を報告
◎定期的なヒヤリハットの講習を開催
◎ケガや事故を未然に防ぐための対策について、月1回の話し合い。
その他、時と場合に応じて「熱中症に注意してください！」などの注意を促すなど、スタッフの安全をリアルタイムで守っています。
……作業効率よりも安全を重視……
スタッフが安心して働けることが一番だと考えています。
そのため、作業効率やスピードよりもスタッフの安全を重視。例えば、仕事上、道幅が狭いところをカウンターリフトで通行しなければならない場合がありますが、その際も「早くしないと！」と焦って運転する必要はありません。スタッフには、時間がかかっても良いので丁寧で安全な運転を心がけるようお願いしています。「仕事が遅い！」と咎める人はいないので、安心してください！
【記者の視点】『誠実』『スタッフ想い』そんな言葉がピッタリの担当があなたをサポートします！
今回の取材では生産・人材グループ責任者の鈴木さんに話を伺うことができました。なんと鈴木さんは千葉支社の人材派遣サービス事業を1人で担っていて、スタッフの面接、採用、採用後のフォローなど、全て担当しているそうです。
どんなことも丁寧に答えてくれる鈴木さんでしたが、業務の説明中に「実は仕事上で守っていただきたいルールがありまして ……」と話し始めました。「機械でケーブル内の金属を切っているので音がすごいんです。その音から耳を守るために、工場内では常に耳栓をしてもらわないといけないですし、ケーブル内に入っている光ファイバーというガラス製の線を切る時に細かい粒子が飛ぶので、目を守るためのゴーグルも必ず着用する必要があります。その辺りが不自由だと思います」と、良いところだけでなく、大変なところも正直に話す誠実さにとても好感が持てました。どんな仕事も良いところだけではありませんし、良いか悪いかを決めるのも人それぞれです。また、耳栓もゴーグルも、スタッフの安全を守るために必要なもの。それに対してあえて“不自由”という言葉を使うのは、自分だったら……と、スタッフ目線でしっかり考えているからだと感じました。
そんな鈴木さんは、毎日派遣スタッフのフォローのために敷地内をグルグル回っているそうです。「スタッフさんから最近どんな相談をされましたか？」と聞くと「最近は特にないですね。旅行のお土産をもらって、旅行いいね～、どこ行ったの？と話したくらい」とのことで、その話からスタッフさんとの良好な関係性も伺えました。
誠実でスタッフ想いの担当がいることは、求職者にとって大きな安心材料ではないでしょうか。