株式会社トラストホーム 建築会社のインテリアコーディネーター　社員登用もあります

募集情報

何でも話せる仲間になることが、良質な家づくりの原点。スタッフ同士、豊かな関係を築いている会社です。

自分の道を拓いて欲しいから、どんどん任せる方針。ほかの職種のメンバーと、多くを学んでいけます！

もし当社で経験を積んだスタッフが、将来、会社を担う存在になってくれたら、こんなにうれしいことはありません。
仮に独立開業することになったとしても、それは、ここで自信をつけられたという証。同じようによろこばしく思うでしょう。

そんな風に自分の道を拓き、能力を発揮していって欲しいと思うからこそ当社では、スタッフにどんどん任せる方針に。やりたいことがあれば、たとえ新人でもチャレンジしてもらいたいと考えています。
もちろん、社長や先輩たちが近くで見守り、何かあれば前に出ていくので心配はいりません。

また、当社では営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理が家づくりを分業。ある程度、個々のスタッフに裁量を委ね、それぞれの仕事に専念できるようにしています。また、休日がきちんと取れるのもポイントです。

しかし、だからといってひとりになるわけではありません。
必ず週一回、全員参加のミーティングを開き、各持ち場の進行状況をシェア。
問題が出ているときは、隠さずオープンに話し、とことん意見を交わすようにしています。

互いに学び、多くを吸収していける環境です。
ぜひ一歩、踏み出してみませんか。

社長による1カ月研修の次は、各部門を体験。順を追って覚えられるから、安心してスタートを切れます。

当社では新人でも積極的に仕事を任せる方針ですが、入社後の滑り出しがスムーズになるよう、どんなに経験者であっても、この会社を知り、業務の基本を押さえてもらうための時間をつくっています。

まず1カ月間は、社長によるマンツーマン研修。
ここでは就業規則にはじまり、建築物にまつわる計算方法や各部の名称といった知識までを、個人に合わせてすみずみまで教えていきます。

次に、希望の職種に就く前に、社内の各部門（営業・設計・インテリアコーディネーター・施工管理）を一通り体験。
最初に全スタッフと面識を持ち、関係性を築いてからスタートできるため、安心して業務に入れるでしょう。

また、未経験者でも「この仕事をやったみたい！」という方であれば、イチから教育。資格取得の費用を一部、会社で負担するなどしてバックアップいたします。
十分にキャリアを積んできた方で、給与に希望がある場合もご相談ください。

何はともあれ、スタッフ16名の建築会社。
一度、職場を覘いてみないことには、想像がつかないのではないでしょうか。
そのため一度、職場を見学したいという方は大歓迎！
ぜひ、ざっくばらんにお話することからはじめませんか。