古河電工ビジネス＆ライフサポート株式会社 設備保全管理者の補助業務
資格を活かして2,000円の高時給！！長期安定現場で正社員登用の可能性もあり！
募集情報
| 職種 | 設備保全管理者の補助業務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 施設内の日々の点検記録を取りまとめて管理してる部署で管理者の補助業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・同じグループメンバーが巡回点検したデータの入力業務 ・報告書作成 《派遣のお仕事説明会開催中！》詳しくは応募欄をご覧ください！ ◎予約不要！ ◎その場で登録OK！ ◎派遣案件多数！ ◎正社員登用実績も多数あるので正社員を目指したい方もOK! ご興味のある方はお気軽にお越しください！ 変更範囲：変更なし |
| 雇用形態 |
派遣社員 契約期間：3ヶ月以上（長期）※原則更新の長期のお仕事です。 なし |
| 給与 |
時給2,000円
月収310,000円以上可能 |
| 応募資格 |
機械設備点検の経験者、Excelなどのパソコン操作が出来る方
二級ボイラー技士資格あれば尚可 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
【時間】7：45～16：30 休憩1時間 基本的になし |
| 休日休暇 | 土・日休み、夏季・年末年始・GW（年間休日：120日） |
| 勤務地 |
千葉県市原市八幡海岸通
※勤務地変更の可能性：なし ★車通勤可（無料駐車場有） |
【抜群の安定性】古河電工（東証プライム上場）グループの人材サービス企業です！
■安心して働ける環境！
当社は、業界トップクラスの電線メーカー「古河電気工業（古河電工）」の100％出資を受け、1971（昭和46）年に設立されました。
主として人材サービス事業などを手がけ、グループ各社に対し人材派遣などを行っています。既に半世紀以上の実績があり、経営基盤は盤石。派遣社員というと非正規雇用で将来性に不安を感じることがあるかもしれませんが、当社は安定性が高く、福利厚生も非常に手厚くなっています。ぜひ安心して勤務いただければと思います。
★シニアの方の採用に多くの実績があります。
その点はご安心いただければと思います。
★健康診断を定期的に会社負担で受けていただけます。
体調を気遣いながら、働くことが可能です。
【幅広い世代が活躍】長期現場なので安心して長く働く事が出来ます！
◎二級ボイラー技士資格
※上記の資格を持っていることが応募条件です。
～以下1つ以上に該当する方はぜひご応募ください～
・セカンドキャリアの働き口を探している方
・今まで培った経験や資格を活かしたい方
・安定した環境で活躍したい方
・確かな収入を得たい方
・同世代のスタッフと一緒に頑張りたい方
＜腰を落ち着けてご活躍ください！＞
今回の案件は長期の現場となります。
正社員登用の実績もあり長く働く事が可能です。
入社後はぜひ頑張れるだけ頑張っていただければと思います。長く勤めていただくこと大歓迎です。ご自身の体調や家庭の状況などを鑑みて、無理せず働いていただければと思っています。
※工場内はすべて禁煙です。
※車・バイク・自転車通勤可。最寄駅から勤務地へのバスも出ています。
【働きやすい職場づくりに全力投入】配属後のフォローも丁寧だから安心！未経験歓迎で資格取得もサポート
当グループでは、未経験から転職し、定着している社員も多数活躍しています。携わってもらうお仕事は専門的な内容が多いですが、そのぶんしっかりと教育します。担当する作業内容も、本人の素質や希望を踏まえて柔軟に対応。例えば「自分は前工程が向いているな」と思ったら、そちらをメインとして取り組んでもらうことも可能。しばらく働いて、自身の“得意”が見つかったら、上長に気軽に相談してください。
もちろん現場サイドだけでなく、派遣元である当社も配属後のフォローに注力しています。派遣会社の中には、従業員の派遣先だけ決まったら、その後は本人と現場任せという企業もあるようです。しかし「公正・誠実」をモットーとする私たちは、そのような他人任せのマネジメントは行いません。担当者は、従業員や派遣先と継続的にコミュニケーションを図り、気持ちよく働けるよう手助けしています。
「この仕事は、ちょっと向いていないかも……」と思っても、安心してください。スキルや希望に応じ、グループ会社をはじめ1人ひとりが活躍できる派遣先を紹介できるよう尽力するので、遠慮せず私たちに伝えてください。
【記者の視点】雇用形態にかかわらず充実の福利厚生。相談窓口も近く、安心の環境です。
古河電工ビジネス＆ライフサポートはその名に冠する通り古河電工（東証プライム上場）のグループ企業です。古河電工は電線業界でトップクラスの実績を持ち、「電線御三家」の一角を占めます。年商は1兆円を超え、従業員は5万人超（いずれもグループ合計、2023年度）。安定性は抜群の高さと言えるでしょう。
グループの中で、古河電工ビジネス＆ライフサポートは人材サービス事業を中心に手がけ、半世紀を超える歴史を積み重ねています。その実績もさることながら、大きな特徴は雇用形態にかかわらず、福利厚生が手厚いことです。同社では、派遣社員も正社員と同様の健康診断などの制度が用意され、新型コロナウイルス関連で休む場合の補償は、平均賃金の100％（通常60％）。 加えて、残業割増30％（同25％）となっています。細かなところで言うと、制服も2着目からは自費のケースが多い中、同社は何着でも会社支給。業務で必要な資格や免許の取得は全額会社負担です。
さらに、今回は派遣先が同社の事務所と近接しています。このため、困ったことや相談事があれば、すぐに担当者とコンタクトが取れるのも嬉しいところです。派遣社員というと、安定性を懸念されることもありますが、同社でなら大手グループ企業とほぼ同等の待遇を受けられます。少しでも興味を持ったら、一度問い合わせてみてはどうでしょうか。
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。 面接日時等、追ってご連絡致します。 お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 《派遣のお仕事説明会》 日程：1月30日（金） 時間：13：00～16：00 会場：八幡公民館 会議室2 住所：市原市八幡1050番地1 ★車でお越しの方もOK！ ★日程の合わない方は個別面談OK！出張面接も対応可能！ |
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| お問合せ |
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企業情報
| 企業PR |
大手グループの一員として半世紀以上の実績。安心して長く働ける環境がここにあります。
当社は、創業140年を超える老舗メーカー「古河電気工業株式会社」の100％出資子会社として、1971年に設立されました。人材サービスをはじめ、請負、施設管理、福利厚生支援、旅行・保険・売店運営など多彩なサービスを提供しています。 古河電工グループ各社との深い信頼関係を背景に、派遣や請負の分野では安定した案件を継続的に紹介できるのが強みです。派遣先は古河電工グループの企業が多く、事務から製造、物流、技術系まで幅広く紹介しています。 また営業やコーディネーターが職場環境を熟知しているからこそ、派遣後のアフターフォローも充実。配属先に担当者が常駐するケースも多く、働く人1人ひとりに寄り添ったケアが可能となっています。 「人に対し公正に、仕事に誠実に」を理念の1つに掲げており、社員が安心して働ける環境づくりと、ビジネスを支える質の高いサービスの両立を目指して進歩を続けています。信頼と実績を積み重ね、設立から半世紀を超えた安定企業として、長く安心して働ける環境を整えています。 |
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| 事業内容 | ・人材サービス事業（労働者派遣、有料職業紹介） ・警備事業 ・給食事業 ・事務サービス ・請負生産事業 ・旅行業（出張、旅行、各種イベント） ・保険代理店（損害保険） ・施設管理事業（不動産、緑化、清掃、営繕） ・商事事業（自販機、売店、斡旋販売等） ・ゴルフ練習場 |
|---|
| 会社名 | 古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1971年10月28日 |
| 代表者 | 代表取締役社長／加藤 昭男 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 650名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 |
| 所在地 | 101-0054
東京都千代田区神田錦町1-8-9 ＮＦ神田ビル3Ｆ |
| URL | https://www.furukawaelectric-fbl.co.jp/ |
| 関連会社 | 古河電気工業株式会社 |
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