古河電工ビジネス＆ライフサポート株式会社 施設内の巡回監視員
定年後のセカンドキャリアをお探しの方、大歓迎。60歳以上が活躍している職場です！
募集情報
| 職種 | 施設内の巡回監視員 |
|---|---|
| 仕事内容 | 古河電工グループの工場の敷地内を巡回監視していただきます。 ＜具体的には＞ 工場敷地内の各設備を点検（設備のメーター数値の目視など）し、異常がないかを確認します。問題があった場合は報告。修繕などは専門の事業者が行い、その際、現場に立ち合います。 敷地内は電動機付き自転車で移動しますので、負担は少なめです。また、安全確保のため、移動と確認は必ず2人で行います。 敷地は非常に広大で、工場ではエレベーター、高圧電線、光ファイバー、通信ケーブル、医療機器などが製造されています。 ※残業はほとんどありません。 《派遣のお仕事説明会開催中！》 ◎予約不要！ ◎その場で登録OK！ ◎派遣案件多数！ ◎正社員登用実績も多数あるので正社員を目指したい方もOK! ご興味のある方はお気軽にお越しください！ 変更範囲：変更なし |
| 雇用形態 |
派遣社員 契約期間：3ヶ月以上（長期）※原則更新の長期のお仕事です。 なし |
| 給与 | 時給1,500円～ |
| 応募資格 | 電気工事士等の資格・経験をお持ちの方 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
【時間】7：45～16：30 法定通り 基本的になし |
| 休日休暇 | 土・日休み、夏季・年末年始・GW（年間休日：120日） |
| 勤務地 |
千葉県市原市八幡海岸通
※勤務地変更の可能性：なし ★車通勤可（無料駐車場有） |
【抜群の安定性】古河電工（東証プライム上場）グループの人材サービス企業です！
■安心して働ける環境！
当社は、業界トップクラスの電線メーカー「古河電気工業（古河電工）」の100％出資を受け、1971（昭和46）年に設立されました。
主として人材サービス事業などを手がけ、グループ各社に対し人材派遣などを行っています。既に半世紀以上の実績があり、経営基盤は盤石。派遣社員というと非正規雇用で将来性に不安を感じることがあるかもしれませんが、当社は安定性が高く、福利厚生も非常に手厚くなっています。ぜひ安心して勤務いただければと思います。
★シニアの方の採用に多くの実績があります。
その点はご安心いただければと思います。
★健康診断を定期的に会社負担で受けていただけます。
体調を気遣いながら、働くことが可能です。
【60～70代が活躍】定年後のセカンドキャリアとして、入社する方がほとんどです！
◎電気工事士（一～三種）
◎保全や監視のなどの実務経験
※上記のいずれか1つを持っていることが応募条件です。
～以下1つ以上に該当する方はぜひご応募ください～
・セカンドキャリアの働き口を探している方
・今まで培った経験や資格を活かしたい方
・安定した環境で活躍したい方
・確かな収入を得たい方
・同世代のスタッフと一緒に頑張りたい方
＜腰を落ち着けてご活躍ください！＞
入社後はぜひ頑張れるだけ頑張っていただければと思います。長く勤めていただくこと大歓迎です。中には60歳で入社して、10年以上働いているスタッフも。ご自身の体調や家庭の状況などを鑑みて、無理せず働いていただければと思っています。
目安として、75歳を1つの区切りとしています。
※工場内はすべて禁煙です。
※車・バイク・自転車通勤可。最寄駅から勤務地へのバスも出ています。
【勤務日数は応相談】シフトは月ごとに決定します。勤務日数増減の希望も受け付けます！
勤務日数は週2～3日で、勤務はシフト制です。
シフトは前月までに確定しますが、その際、勤務日や日数の相談に応じます。週の勤務日数を減らしたり増やしたりなどの希望も考慮します。
＜社会保険が完備されています＞
雇用は派遣社員ですが、もちろん社会保険が完備されています。
ただし、社会保険は週20時間以上の勤務が必要となりますので、その点はご留意いただければと思います。
＜必要な資格・免許は会社負担で取得＞
低圧電気取扱者、高圧電気取扱者、特別高圧電気取扱者など、業務に必要な資格・免許は入社後に全額会社負担で取得できます。
【記者の視点】雇用形態にかかわらず充実の福利厚生。相談窓口も近く、安心の環境です。
古河電工ビジネス＆ライフサポートはその名に冠する通り古河電工（東証プライム上場）のグループ企業です。古河電工は電線業界でトップクラスの実績を持ち、「電線御三家」の一角を占めます。年商は1兆円を超え、従業員は5万人超（いずれもグループ合計、2023年度）。安定性は抜群の高さと言えるでしょう。
グループの中で、古河電工ビジネス＆ライフサポートは人材サービス事業を中心に手がけ、半世紀を超える歴史を積み重ねています。その実績もさることながら、大きな特徴は雇用形態にかかわらず、福利厚生が手厚いことです。同社では、派遣社員も正社員と同様の健康診断などの制度が用意され、新型コロナウイルス関連で休む場合の補償は、平均賃金の100％（通常60％）。 加えて、残業割増30％（同25％）となっています。細かなところで言うと、制服も2着目からは自費のケースが多い中、同社は何着でも会社支給。業務で必要な資格や免許の取得は全額会社負担です。
さらに、今回は派遣先が同社の事務所と近接しています。このため、困ったことや相談事があれば、すぐに担当者とコンタクトが取れるのも嬉しいところです。派遣社員というと、安定性を懸念されることもありますが、同社でなら大手グループ企業とほぼ同等の待遇を受けられます。少しでも興味を持ったら、一度問い合わせてみてはどうでしょうか。
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。 面接日時等、追ってご連絡致します。 お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 《派遣のお仕事説明会》 日程：11/7（木） 時間：9：30～12：00 13：00～15：00 会場：1階研修室 住所：千葉県袖ケ浦市坂戸市場1566 ★車でお越しの方もOK！ ★日程の合わない方は個別面談OK！出張面接も対応可能！ |
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| お問合せ |
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企業情報
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《ビジネスの品質向上》と《社員の豊かな生活》を支えるために。
電線業界大手・古河電気工業株式会社100％出資の当社。主に人材サービス業を手がけており、50年以上の実績をもつ安定企業です。派遣は古河電工グループの企業が多数で、事務から製造、物流、技術系まで数多く紹介しています。 営業やコーディネーターは職場環境や仕事内容に詳しく、社員が安心して働ける環境づくりに注力しています。くわえて、派遣先に担当者が常駐していることが多く、手厚いフォロー体制にも定評があります。 約140年にわたって、国内外の電力・通信インフラ整備を支えてきた古河電工グループ。培ってきた技術力やノウハウを活かして、《ビジネスの品質向上》と《社員の豊かな生活》を支えるべく、新たなチャレンジを続けてまいります。 |
|---|
| 事業内容 | ・人材サービス事業（労働者派遣、有料職業紹介） ・警備事業 ・給食事業 ・事務サービス ・請負生産事業 ・旅行業（出張、旅行、各種イベント） ・保険代理店（損害保険） ・施設管理事業（不動産、緑化、清掃、営繕） ・商事事業（自販機、売店、斡旋販売等） ・ゴルフ練習場 |
|---|
| 会社名 | 古河電工ビジネス&ライフサポート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1971年10月28日 |
| 代表者 | 代表取締役社長／加藤 昭男 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 650名 ※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計 |
| 所在地 | 101-0054
東京都千代田区神田錦町1-8-9 ＮＦ神田ビル3Ｆ |
| URL | https://www.furukawaelectric-fbl.co.jp/ |
| 関連会社 | 古河電気工業株式会社 |
|---|
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