バイトの辞め方を徹底解説！円満に辞めるには？何日前に言うべき？
バイトの辞め方を徹底解説！円満に辞めるには？何日前に言うべき？
バイト先を辞めるのは決して気持ちの良いものではなく、なかには言えないまま無断で職場を去ってしまう人も珍しくありません。
バイトだからと甘くみず、いち社会人として働いている自覚を持ち、辞める際もマナーを守ることが重要です。
円満にバイトを辞めるためにも、辞める旨を何日前に伝えるべきか、誰にどのように伝えるかを押さえることが重要です。
今回はバイトの辞め方を詳しく解説するため、円満にバイトを辞めるための参考にしてください。
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バイトを辞める際のポイント：理由を明確にする
辞める理由はネガティブな内容であっても本音と建前をうまく使い分け、なるべく前向きかつ正当で無難な理由を考えましょう。
よくある辞める理由には、以下のような内容が挙げられます。
・勉強や学校が忙しくなってきた
・就職活動や転職活動に専念したい
・家庭の事情：引っ越し、育児に専念 など
理由なしで辞めることを伝えるよりも、正当な理由で辞めることを伝えた方がバイト先も納得しやすくなります。
また正当な理由であれば後腐れなく辞めることができ、後ろめたさもなく退職することが可能です。
特に理由はないけれどバイトを辞めたいという場合でも、まずは自分を振り返って辞めたいと思ったきっかけを考えて理由につなげてみてください。
バイトを辞める際のポイント：事前に伝える
労働基準法では2週間前に意思を伝えることで退職可能としていますが、可能であれば１ヶ月前を目安に伝えるようにしましょう。
直前に退職することを伝えても、急な欠員の補填やシフト調整が難しいケースがほとんどです。
周囲に迷惑をかけず円満に退職するためにも、退職の意思を固めたタイミングで早めに申し出るようにすることが重要です。
バイトを辞める際のポイント：伝え方に注意する
直接伝えるのはバツが悪いとメールや電話で伝えてしまう方も少なくありませんが、円満に辞めるためには勇気を出し、誠意をもって直接伝えることをおすすめします。
休憩時間や営業終了後など、責任者が忙しくないタイミングを見計らって伝えてみてください。
責任者が忙しくなかなかつかまらないという場合は、事前に直接またはメールなどでアポを取っておくと安心です。
そしてストレートに辞めることを伝えるのではなく、自分都合で申し訳ない気持ちと誠意が伝わるよう、ソフトな言い方をすることがポイントです。
よくある質問
- 「バイトを始めて1ヶ月ですが、すぐに辞めたいです。辞めることはできますか？」
- 有期契約のバイトでなければ、バイトを始めた期間に関わらず辞めることは可能です。
バイトを始めて１ヶ月経つと「仕事が合わない」「職場の人間関係が良くない」など、気づくことも多いはずです。
まずは上司や店長などの責任者に辞めたい旨を相談し、辞めることへの合意を得ましょう。
合意があれば、原則即日辞めることが可能です。
しかしシフトやスタッフ数の関係で、すぐに辞めることが難しいケースもあります。
その場合はいつまでシフトに入る必要があるかを確認し、あらかじめ退職日を決めておくと安心です。
一方、有期契約で契約終了日を待たずして辞めることになってしまう場合は、契約終了日前でも辞めることができるのかを相談する必要があります。 - 「LINEやメールでのバイトの辞め方を教えてください。」
- バイトを辞める旨を伝えるのは「直接」が基本のマナーです。
LINEやメールの方が気軽に伝えられますが、円満に辞めるためには直接伝えることが重要です。
ただし、体調を崩していて職場に出向けないなど特別な理由がある場合は、LINEやメールで伝えるのも１つの方法です。
テキストで辞めることを伝える場合は、「理由」「辞めたい日程」「これまでお世話になった感謝の旨」を記載しましょう。
またいきなり直接辞めることを伝えるのは緊張してしまうという方は、事前にLINEやメールで辞める旨を伝えつつ、改めて直接伝えるためのアポ取りをすることがおすすめです。
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NGなバイトの辞め方
【連絡をせずに辞める】
無断欠勤したまま辞める、または無断退職はお店に迷惑がかかるだけでなく、本人の印象も悪くなってしまいます。
とはいえ、「もう2度と会うことはない」「もう2度とお店に行くことはない」からと、連絡せずに無断で辞める人は少なからず存在します。
しかし無断で辞めることでお店に迷惑がかかり、最悪のケースで損害賠償を請求される可能性もあります。
また辞めた後に元バイト先の人と出会う可能性も0ではないため、連絡をせずに辞めることは避けましょう。
【一方的かつ急に辞める】
連絡をせずに辞めるのはもちろんのことNGですが、連絡を入れたからと一方的かつ急に辞めることもNGです。
1人くらい辞めてもお店は困らないだろうと軽く考える人もいるかもしれませんが、1人だとしてもその分の欠員補填やシフト調整はかなりの負担となります。
お店側の都合もあるため、一方的かつ急に辞めることは基本的に難しいことを理解し、辞める場合は２週間〜１ヶ月前に伝えることが必要です。
【ケンカが原因で辞める】
店長やスタッフ同士、お客さんとのケンカが原因でそのまま辞める決断を下すことはおすすめしません。
ケンカしている時はお互い冷静になれず、その勢いで辞めてしまうケースも少なくありません。
しかしそのまま辞めてしまっては、本人もバイト先も後味が悪いままです。
後日冷静になって話し合うことでお互い非を認めて和解でき、過去の問題点も改善できる可能性があります。
ケンカになってもその勢いで辞める判断はせず、冷静に決断できる状況を作ってから改めて話し合うことが大切です。 -
バイトを辞める前に確認すること
バイトを辞める前には、以下ポイントを確認しましょう。
・退職届が必要か
・業務の引き継ぎと引き継ぎのスケジュール
・有給休暇の消化
・最終出勤日の決定
・他スタッフへの退職報告
・最終日までの給料の受け取り方法、日程
・返却物の確認
辞めることに合意が得られたら、上記ポイントを元に退職に向けて準備します。
確認不足が故に後々トラブルに発展しないためにも、特に有給や給料の受け取りについては責任者にしっかり確認してください。 -
バイトを辞めることを決めたらどうしたらいい？
バイトを辞めることを決めたら、残りの出勤日はしっかりと勤めを果たすことが大切です。
そして新たにまたバイトする際は、辞めることを決めたと同時に新しいバイト探しも始めましょう。
新しいバイトを始めるまでは応募や面接、採用連絡がくるまでを考えるとある程度時間がかかります。
辞めた後すぐに新しいバイト先に入れるようにするためにも、辞めることを決めたらバイト探しも始めてみてください。
バイトを辞めることは決して悪いことではなく、バイトであるからこそいつか辞めることは職場も承知の上です。
そのため無断退職や急に辞めるなど非常識な辞め方はせず、誠意を持って辞めることが大切です。 -
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